「AIとか使ってないんですか？」
面接で、こう聞かれる時代が来ています。
2026年卒の就活生を対象にした調査で、企業のDX推進が志望度に「影響がある」と回答した学生は29.6%。
前年比+3.7ポイントの上昇です（みん就 2025年）。
就活生の約3割が、「DXに取り組んでいるかどうか」で志望度を変えている。
なぜ、若手はDXを重視するのか。
DXを重視する理由の第1位は「将来性があると感じるから」と73.9%が回答しています（2024年時点、中小企業個人情報セキュリティー推進協会）。
つまり若手にとって、AI/DXの活用は「便利かどうか」ではなく、「この会社に将来性があるかどうか」の判断材料になっている。
一方、AI導入の効果は採用だけではありません。
AI導入済みの職場で働く人の94%が「今後もAIを使い続けたい」と回答しています（エン・ジャパン 2025年）。理由は「仕事の効率化」（53%）や「ノンコア業務の削減」（41%）。
AIは、入社後の定着にも効いています。
逆に、ITエンジニアの70%以上が入社前後の環境ギャップを経験し、離職を検討したと回答（アイデミー 2025年）。
「これからDXを進める」と言いながら実態が伴わない企業は、入社後に人が離れていく。
さらに、AI導入は応募数そのものも変えます。AI普及後に「応募件数が増えた」と実感した企業は51%（2024年時点、ヘイズ）。
100人以下の企業のDX取り組み率は44.7%。
1,001人以上の96.6%との差は歴然です（2024年時点、IPA）。
裏を返せば、中小企業がAI/DXに取り組むだけで、同規模の競合と差をつけられるということです。
AI/DXの導入は、業務効率化だけのためにやるのではありません。
- 守り：少ない人数で業務が回る
- 攻め：AI/DXを導入している会社に若手が集まる
- 定着：IT環境が整った職場は辞めにくくなる
AI導入は「余裕がある会社のもの」ではない。
人が来ない会社が、最初にやるべきことになりました。
→ 全体像はこちら [大卒も高卒も採れない。中小企業の「人頼み経営」が終わる日]
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