経営課題の9割が「人材」。なのに対策が「採用」しかない会社は、なぜ同じ失敗を繰り返すのか
「人が足りない」。 この言葉を口にしない経営者を、もう探す方が難しい。 帝国データバンクが2026年に実施した調査では、企業の経営課題として「人材強化」を挙げた...
続きを読むNews - 求人レポート
お知らせ
求人レポートカテゴリーの記事一覧
中途採用の44.6%が「空振り」。それでも求人広告を出し続けますか
中途採用で目標人数を確保できなかった企業は44.6%。 新卒でも40.6%が未充足に終わっている（マ...
ハローワークの採用率11.6%。求人の9割は届いていない
中小企業の採用活動で、いまだに頼りにされているハローワーク。 無料で使える公的機関として、特に地方の...
DXしたいのに推進人材がいない。中小企業の「鶏と卵」問題
「人手不足をDXで解消する」。政府も金融機関も、口を揃えてそう言う。 しかし現場はどうか。 DXに着...
副業人材を活用している企業は24%。残り76%が知らない選択肢
正社員を採用できない。 では、正社員でなくてもいい業務はないか。 この問いに対する答えの一つが、副業...
大卒も高卒も採れない。ベテランは辞める。中小企業の「人頼み経営」が終わる日
中小企業が採用できない理由は6つの構造問題にある。①大卒も高卒も中小に来ない（求人倍率1.66倍、高...
求人倍率3.70倍。高卒採用に逃げても激戦だった
「大卒が採れないなら、高卒で」。 そう考える中小企業が増えています。 しかし、高卒採用の現場はすでに...
DX推進企業に若手の3割が「志望度が上がる」と回答。AI/DXが採用力になる時代
「AIとか使ってないんですか？」 面接で、こう聞かれる時代が来ています。 2026年卒の就活生を対象...
30人未満の会社で高卒を採ると、半分以上が3年で辞める
苦労して採った高卒社員が、3年で辞める。 多くの中小企業がこの現実に直面しています。 厚生労働省の最...
50代の転職決定者が2倍に。ベテランが「選ぶ側」になった
「35歳を超えたら転職は難しい」。 その常識は、完全に過去のものになりました。 転職サービスdoda...
