採用しても4割の企業が「やっぱり離職」を経験している

人手不足の中、高いコストをかけて営業を採用した。

ほっとしたのも束の間、数ヶ月で辞められた。

この経験がある企業は、決して少なくありません。

マイナビの調査（2025年発表）によると、約4割（39.6%）の企業が入社後の早期離職、いわゆる「やっぱり離職」を経験しています。

理由の第1位は「仕事内容のミスマッチ」（24.5%）。採用が難しいから、つい自社を良く見せすぎてしまう。

入社してみたら話が違った。

この構造的な悪循環が、採用コストをさらに押し上げています。

さらに見逃せないのが、採用担当者の77.6%が候補者の「転職回数」を懸念しているという事実（同調査）。

しかし、若手層の転職が当たり前になった今、「長く働いてくれる人」を条件にすれば、母集団はさらに小さくなります。

採れない。

高い。

辞める。

この三重苦が、人を増やすことで営業力を維持するモデルの限界を示しています。

人を増やすのが難しいなら、人に頼らない仕組みを考える。

その第一歩が、ホームページを「問い合わせが来る装置」に変えることです。

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