2024年上半期、人手不足を原因とする倒産は182件。年間では過去最多ペースです（帝国データバンク 2024年）。
注目すべきは、倒産企業の8割が「従業員10人未満」の小規模事業者だという点です（帝国データバンク 2024年）。
なぜ小規模企業ほど危ないのか。
理由はシンプルです。ギリギリの人員で回しているからです。
従業員5人の会社で、営業担当が1人辞めたらどうなるか。売上の20%を担っていた人間がいなくなる。残った4人で穴を埋めようとしても、全員がすでに手一杯。新しい人を採ろうにも、営業職の求人倍率は3倍超。すぐには採れません。
結果、案件を断る。納期が遅れる。顧客が離れる。
この悪循環が、数ヶ月で会社を追い詰めます。
大企業なら、1人抜けても組織でカバーできます。しかし小規模企業には、そのバッファがありません。
「うちは大丈夫」と思っている会社ほど、実は危険な状態にあります。
では、どうすればいいのか。
答えは「人に依存しない仕組み」を作ることです。
属人化している業務を標準化する。手作業を自動化する。ホームページを営業の代わりに働かせる。
採用に頼らない経営体制を、今のうちに作っておく。それが、人手不足時代の生存戦略です。
→ 全体像はこちら「[2026年、中小企業の人材戦略完全ガイド]」
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