人手不足業界ランキング2026｜あなたの業界は何位？- 人を増やさず売上を増やす

「人手不足」とひと言で言っても、業界によって深刻さはまったく違います。自社の業界がどの位置にいるのか、他の業界はどんな状況なのか。最新データをもとに、人手不足が深刻な業界をランキング形式で解説します。

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人手不足業界ランキング【2025-2026年版】

帝国データバンクの調査（2025年10月）をもとに、正社員の不足率が高い業界をランキングしました。

順位	業界	正社員不足率	特徴
1位	建設業	70％超	倒産113件（過去最多）
2位	運輸・倉庫業	67.1%	ドライバー不足が深刻
3位	情報サービス（IT）	60%超	需要過多でスキルミスマッチ
4位	医療・福祉（介護）	50%超	2025年問題が顕在化
5位	宿泊・飲食サービス	40%前後	省人化で対応進む

2025年の「人手不足倒産」は427件で、初めて年間400件を超えました。3年連続で過去最多を更新しています。

建設業は、2024年から始まった時間外労働の上限規制（2024年問題）の影響で、工期が延び、コストが増加しています。特に技術者・有資格者の枯渇が深刻です。

運輸業は、ドライバーの高齢化と賃上げ競争の板挟みに。大手に人材が流れ、中小の運送会社は「トラックはあるが運転手がいない」状況に追い込まれています。

IT業界は、DXや生成AI需要の爆発で人材が足りません。Linux Foundationの調査では、日本企業の70%以上がクラウド領域で人材不足を感じているというデータもあります。

介護業界は、団塊の世代が全員75歳以上になる「2025年問題」の当事者。需要は増える一方で、公定価格の制約から賃上げが難しく、他業界への人材流出が止まりません。

相談で多いのが「うちの業界は人が来ない」という声です。でも、もう「採用を強化すれば解決する」という時代ではありません。

私がよく見るのは、人手不足を嘆きながら、業務の見直しをしていない会社です。正直に言うと、「人が来ない」のではなく「人がいなくてもできる仕組み」を作っていないだけのケースが少なくありません。

帝国データバンクの分析でも、「賃上げ競争についていけない小規模企業の脱落」が指摘されています。採用で勝てないなら、省人化で戦うしかないのです。

2025年の人手不足倒産427件という数字は、変化に対応できなかった企業の末路でもあります。自社の業界がランキングの上位にあるなら、「採用強化」ではなく「省人化・DX」を軸に対策を考えてみてください。

まずは話を聞いてみたい、という方も歓迎です。

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